Modèles différenciés de mobilisation de la main-d'oeuvre étrangère par les firmes / Mouna Viprey ; sous la direction de Jacques Freyssinet
Type : LivreGenre : Mémoire ou thèseAuteur: Viprey , Mouna, 19..-...., AuteurEditeur : S.l. : s.n. , 1998Description matérielle : 1 vol. (388 p.) : tabl. ; 30 cmRésumé : La mobilisation du salariat étranger subit fortement les variations conjoncturelles et de ce fait, la place et le rôle assignes a cette main-d'oeuvre sur le marche du travail s'en trouvent modifies. Il ne peut y avoir de correspondance biunivoque entre cette force de travail et une fonction spécifique et définitive sur le marche du travail. On ne peut ni considérer les modèles de mobilisation comme atemporels ni la position du salariat étranger comme définitivement inscrite dans une position d'inférieure. La démarche consiste tout d'abord a dégager les grandes tendances diachroniques de différenciation du salariat étranger sur le marche du travail, lesquelles sont fonction de la conjoncture économiques. Il s'agit ensuite de saisir la forme de rationalité qui anime les firmes en matière de mobilisation différenciée de la force de travail, a travers une grille de lectures théoriques. Les théories du marche du travail, orthodoxes et hétérodoxes sont amenees a adopter des hypothèses ad hoc, fondées sur des caractéristiques ou des comportements particuliers de cette catégorie de main-d'oeuvre pour expliquer comment celle-ci obtient des contrats de travail moins avantageux. L'objet de la seconde partie est de saisir la rationalité économique en matière de pluralité et de temporalité des politiques de gestion de la force de travail étrangère. Trois monographies sectorielles (automobile, bâtiment et nettoiement urbain) permettent d'identifier les facteurs de transformation des besoins de main-d'oeuvre par les entreprises (quantitatifs et qualitatifs) et les conséquences qui en résultent sur le recours ou non a la main-d'çuvre étrangère. Les travailleurs étrangers de ces branches sont certes regroupes dans des emplois de faible qualification mais ils y ont acquis une forte ancienneté associée a la stabilité de l'emploi ; ils n'appartiennent pas au marche secondaire mais a un "marche interne inférieur" dont le volume se réduit tendanciellement. Par ailleurs, l'embauche des jeunes étrangers ou issus de l'immigration est pratiquement interrompue. Les apports des théories de la discrimination intentionnelle ou in intentionnelle sont mobilises pour conclure au dépassement de la rationalité économique en matière de recrutement discriminant a l'égard de ce public.Note : Publication autorisée par le juryNote sur les bibliographies et les index présents dans le document : Bibliogr. p. 359-388 .Note de thèse : - Thèse de doctorat, Sciences économiques, 1998 - Paris 1Sujet - Nom commun:marché du travail | travailleur immigré | main d'oeuvre étrangère Sujet - Nom géographique:France -- pays Dewey : 331.12Plan de classement : :7 Vivre en France | 7C Economie, travail| Type de document | Site actuel | Cote | Statut | Date de retour prévue | Réservations |
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Publication autorisée par le jury
Bibliogr. p. 359-388
Thèse de doctorat Sciences économiques Paris 1 1998
La mobilisation du salariat étranger subit fortement les variations conjoncturelles et de ce fait, la place et le rôle assignes a cette main-d'oeuvre sur le marche du travail s'en trouvent modifies. Il ne peut y avoir de correspondance biunivoque entre cette force de travail et une fonction spécifique et définitive sur le marche du travail. On ne peut ni considérer les modèles de mobilisation comme atemporels ni la position du salariat étranger comme définitivement inscrite dans une position d'inférieure. La démarche consiste tout d'abord a dégager les grandes tendances diachroniques de différenciation du salariat étranger sur le marche du travail, lesquelles sont fonction de la conjoncture économiques. Il s'agit ensuite de saisir la forme de rationalité qui anime les firmes en matière de mobilisation différenciée de la force de travail, a travers une grille de lectures théoriques. Les théories du marche du travail, orthodoxes et hétérodoxes sont amenees a adopter des hypothèses ad hoc, fondées sur des caractéristiques ou des comportements particuliers de cette catégorie de main-d'oeuvre pour expliquer comment celle-ci obtient des contrats de travail moins avantageux. L'objet de la seconde partie est de saisir la rationalité économique en matière de pluralité et de temporalité des politiques de gestion de la force de travail étrangère. Trois monographies sectorielles (automobile, bâtiment et nettoiement urbain) permettent d'identifier les facteurs de transformation des besoins de main-d'oeuvre par les entreprises (quantitatifs et qualitatifs) et les conséquences qui en résultent sur le recours ou non a la main-d'çuvre étrangère. Les travailleurs étrangers de ces branches sont certes regroupes dans des emplois de faible qualification mais ils y ont acquis une forte ancienneté associée a la stabilité de l'emploi ; ils n'appartiennent pas au marche secondaire mais a un "marche interne inférieur" dont le volume se réduit tendanciellement. Par ailleurs, l'embauche des jeunes étrangers ou issus de l'immigration est pratiquement interrompue. Les apports des théories de la discrimination intentionnelle ou in intentionnelle sont mobilises pour conclure au dépassement de la rationalité économique en matière de recrutement discriminant a l'égard de ce public.